Наші кейси

• 

  Компанія:

  NDA WEB3 project

  Запит:

  Найм, onboarding та подальший advising HR Generalist

  Результат:

  • Був знайдений досвідчений HR Generalist, що повністю відповідав умовам замовника;
  • Були розроблені та впропаджені KPI-показники для HR Generalist;
  • Були розроблені та впроваджені HR-процеси компанії;
  • Були розроблені та впроваджені бізнес-процеси в компанії;
  • Раз на тиждень проводилися сесії з HR Generalist щодо побудованого Roadmap та поточних питань.

  Терміни:

  HR Generalist був знайдений менше, ніж за місяць, advising проводився впродовж 2 місяців.
• 

  Компанія:

  SVET

  Запит:

  Найм рекрутера з розумінням та бажанням розвиватися в рамках компанії в HR-напрямку та подальше надання послуги з нашого боку HR advising.

  Вирішення:

  • Був знайдений досвідчений рекрутер з мінімальним досвідом у HR-напрямі, що ідеально вписується в корпоративну культуру компанії.
  • Після того, як компанія уклала співпрацю з кандидатом, було проаналізовано запит керівника, визначено цілі, яких ми маємо досягти в рамках advising та прописаний деталізований Road Map на три місяці.
  • Road Map включав аналіз існуючих HR-процесів, їх оптимізацію і розробка відсутніх.
  • Протягом трьох місяців проводилися регулярні зустрічі з HR раз на тиждень і ми спільно рухалися по складеному Road Map, також HR міг у будь-який момент звернутися до адвайзера за будь-яким запитом, така ж можливість збереглася після трьох місяців.
  • В рамках advising було оптимізовано існуючі HR процеси, оновлено та розроблено бізнес процеси компанії та підвищено рівень лояльності до нового HR.